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ESSYST im Praxistest

Die Vielfalt der auf dem Markt angebotenen Weiterbildungen ist enorm, wobei vor allem mit Begriffen für neue Lernmedien und Lernmethoden die Lernwilligen überschwemmt werden. Das Überangebot erschwert eine bedarfsgerechte Auswahl von Weiterbildungen, die Eigenschaften und Präferenzen des Lernenden genauso berücksichtigt wie organisationale Rahmenbedingungen. Mit ESSYST sind nun die Kompatibilitätsanalyse einzelner verknüpfter Merkmale und die daraus folgende Bewertung der Passung einer Weiterbildungsmaßnahme in Form eines Matching-Grads möglich. Der User kann daran ablesen, zu wie viel Prozent die Weiterbildung auf den individuellen Bedarf seiner Person abgestimmt ist.

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Bedeutung des Kompetenzmanagements

Kennt nicht jeder jemanden, der beruflich in seiner derzeitigen Position überfordert oder unfähig erscheint? Den Chef, der früher fantastische Produktinnovationen entwickelte, nun aber keinerlei strategische Weitsicht aufweist? Der Projektmitarbeiter aus der anderen Abteilung, der zwar unheimlich nett ist, gleichzeitig aber auch bisher jedes Arbeitspaket verspätet abgegeben hat? Die Liste ließe sich beliebig erweitern… Und haben Sie sich auch die Fragen gestellt: Wie konnte der überhaupt an diese Position gelangen, wenn er zumindest Ihrer Ansicht nach keine Ahnung von seinem Job hat? Wer hat denn diese merkwürdige Entscheidung getroffen, wer diese kuriose Einschätzung vorgenommen? Das Problem: Nicht das „Wer…?“ ist dabei entscheidend, sondern vielmehr das „Wie…?“!

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Der Education Graph

Das Ziel unserer Forschungsarbeit ist ein Assistenzsystem, das das Weiterbildungsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) unterstützt, indem es didaktisch wertvolle sowie bedarfsgerechte und individualisierte Weiterbildungsmaßnahmen auf Basis eines Algorithmus dem Anwender – häufig der Personalentwickler, aber in vielen Fällen auch der Lernende selbst – empfiehlt.

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Der Dschungel lichtet sich

Algorithmen helfen nicht nur bei der Suche nach dem richtigen Film oder dem passenden Partner. Auch in der Bildung haben sie das Potential, dem Lernenden das passende aus dem vielfältigen Angebot unzähliger Weiterbildungsanbieter zu empfehlen. Dass es möglich ist, beweisen wir mit dem Ergebnis des zuletzt abgeschlossenen Projekts, das den Namen ESSYST trägt.

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Analyse von Weiterbildungsdatenbanken

Wer heute nach einer beruflichen Weiterbildung im Internet sucht, stößt in Deutschland mittlerweile auf knapp 200 Weiterbildungsdatenbanken. Es gibt bundesweite, landesweite, regionale und themenspezifische Portale, die entweder von kommerziellen Privatanbietern oder nichtkommerziell öffentlich finanziert werden. Die meisten bundesweiten und themenspezifischen Suchportale werden privat betrieben, die landesweiten und regionalen hingegen werden öffentlich finanziert.

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