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Bedeutung des Kompetenzmanagements

Kennt nicht jeder jemanden, der beruflich in seiner derzeitigen Position überfordert oder unfähig erscheint? Den Chef, der früher fantastische Produktinnovationen entwickelte, nun aber keinerlei strategische Weitsicht aufweist? Der Projektmitarbeiter aus der anderen Abteilung, der zwar unheimlich nett ist, gleichzeitig aber auch bisher jedes Arbeitspaket verspätet abgegeben hat? Die Liste ließe sich beliebig erweitern… Und haben Sie sich auch die Fragen gestellt: Wie konnte der überhaupt an diese Position gelangen, wenn er zumindest Ihrer Ansicht nach keine Ahnung von seinem Job hat? Wer hat denn diese merkwürdige Entscheidung getroffen, wer diese kuriose Einschätzung vorgenommen? Das Problem: Nicht das „Wer…?“ ist dabei entscheidend, sondern vielmehr das „Wie…?“!

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Der Dschungel lichtet sich

Algorithmen helfen nicht nur bei der Suche nach dem richtigen Film oder dem passenden Partner. Auch in der Bildung haben sie das Potential, dem Lernenden das passende aus dem vielfältigen Angebot unzähliger Weiterbildungsanbieter zu empfehlen. Dass es möglich ist, beweisen wir mit dem Ergebnis des zuletzt abgeschlossenen Projekts, das den Namen ESSYST trägt.

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Analyse von Weiterbildungsdatenbanken

Wer heute nach einer beruflichen Weiterbildung im Internet sucht, stößt in Deutschland mittlerweile auf knapp 200 Weiterbildungsdatenbanken. Es gibt bundesweite, landesweite, regionale und themenspezifische Portale, die entweder von kommerziellen Privatanbietern oder nichtkommerziell öffentlich finanziert werden. Die meisten bundesweiten und themenspezifischen Suchportale werden privat betrieben, die landesweiten und regionalen hingegen werden öffentlich finanziert.

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Qualitätsmerkmale von Weiterbildungsmaßnahmen

Die Beschaffenheit zufriedenstellender Weiterbildung im Allgemeinen ist erfolgsbestimmend und daher ein entscheidender Betrachtungsgegenstand. Wir möchten Ihnen im Folgenden unsere Vorgehensweise zur Ermittlung von Qualitätsmerkmalen vermitteln.

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Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen

Nachdem im vorangegangen Beitrag der Begriff „Weiterbildung“ näher definiert wurde, wollen wir uns heute mit dem Begriff „Weiterbildungsmaßnahme“ beschäftigen, genauer gesagt mit dem Unterschied zwischen internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Gegensatz zum Weiterbildungsbegriff herrscht in der einschlägigen Literatur bezüglich der Definition von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen großer Konsens. Im Folgenden haben wir für euch die wesentlichen Unterscheidungsmerkmale zusammengefasst.

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